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    2019年08月07日,星期三
    企業新聞
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    時間:2019-08-07 16:03:59 來源:原創 人氣:
           勞務派遣作為新興的用工模式,一方面解決了企業人力資源短缺的問題,另一方面也為很多人提供了就業機會。不管是派遣方還是勞務派遣員工,在派遣之前一定要了解清楚勞務派遣的用工模式原則。下面北京勞務派遣公司帶大家詳細了解勞務派遣用工的原則。
         1、雇員租賃
         勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣的業務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。
         租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作,因為不存在租賃關系而并非勞務派遣,也不適宜簽訂勞務派遣合同。
         2、同工同酬
         現行法律制度規定勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬制度,雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為,用工單位應對同工同酬的一種對策。
         3、拒絕墊付
         現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中,用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎,也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則,為用工單位墊付上述費用,也就意味著無形中增加自身的經營風險。
         4、受益歸責
       《侵權責任法》規定:“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。”
    “誰用工,誰受益”是一種普通常識,“誰受益,誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。
          以上是北京勞務派遣為大家介紹的用工原則內容,希望對您有所幫助。勞務派遣雙方都要做好了解,選擇正確的模式,避免勞動糾紛。更多關于北京勞務派遣資訊請關注我們網站繼續了解。

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